Kann ein Arbeitgeber Ihr Gehalt ohne Vorankündigung ändern? | GroupEnroll.ca (2024)

Wenn Sie schon seit Jahren erwerbstätig sind, müssen Sie möglicherweise mit einer Lohnkürzung rechnen. Manchmal rechtfertigen Arbeitgeber die Kürzung des Lohnsatzes eines Arbeitnehmers damit, dass diese Kürzung zur Vermeidung von Entlassungen genutzt wird. In anderen Fällen kann es jedoch sein, dass ein Chef überhaupt keine Erklärung abgibt und den Lohn ohne Vorankündigung senkt.

Unabhängig vom Grund kann ein Lohnverlust im Gehalt oder Stundensatz eines Arbeitnehmers belastend sein. Bei so vielen Arbeitnehmer- und Arbeitsplatzschutzmaßnahmen im modernen Arbeitsklima stellt sich jedoch die berechtigte Frage: Kann ein Arbeitgeber Ihr Gehalt ohne Vorankündigung ändern?

Was ist eine Lohnkürzung für Mitarbeiter?

Eine Gehaltskürzung eines Mitarbeiters ist eine Entscheidung eines Unternehmens, um das Einkommen eines Mitarbeiters zu senken.

Gelegentlich können Gehaltskürzungen sogar eine Herabstufung der Arbeitsplatzbezeichnung oder der Verantwortlichkeiten beinhalten. Dies hängt jedoch hauptsächlich davon ab, ob die Lohnkürzungen die Wahrnehmung einer nicht akzeptablen Leistung am Arbeitsplatz widerspiegeln oder eine Möglichkeit darstellen, über die Runden zu kommen.

Wenn er einen Mitarbeiter nicht zurechtweist, könnte sich ein Chef dafür entscheiden, den Lohn einer Person zu kürzen, wenn das Unternehmen wirtschaftlich nicht stabil ist. Beispielsweise müssen einige Unternehmen möglicherweise eine Handvoll Mitarbeiter entlassen oder massive Lohnkürzungen vornehmen, um zu verhindern, dass ihr Unternehmen in eine Finanzkrise gerät, wenn die Einnahmen über die Erwartungen hinaus zurückgehen.

Abhängig von den Gründen kann eine Gehaltskürzung eines Mitarbeiters dauerhaft oder vorübergehend sein.

Sind Lohnkürzungen für Mitarbeiter in Kanada legal?

Zum Leidwesen der Arbeitnehmer gibt es in Kanada keine schriftliche Regelung, die besagt, dass ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer keine Lohnkürzung vorschlagen darf. Wenn ein Arbeitgeber jedoch auf diesen Vorschlag reagiert, insbesondere wenn er dies ohne Vorwarnung tut, könnte dies für den Arbeitnehmer Anlass sein, rechtliche Schritte in Betracht zu ziehen.

Die kanadischen Arbeitsgesetze betrachten einige Fälle von Lohnkürzungen als Verstoß gegen die Vertragsbedingungen eines Arbeitnehmerskonstruktive Kündigung. Unter konstruktiver Entlassung versteht man die Tatsache, dass ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer effektiv kündigt, indem er ein arbeitsunfähiges Umfeld schafft oder von einem vereinbarten Vertrag abweicht.

Das Arbeitsministerium könnte eine Lohnkürzung als gleichbedeutend mit einer unrechtmäßigen Kündigung betrachten, da ein Arbeitnehmer nicht mehr gemäß seinen ursprünglich vereinbarten Vertragserwartungen arbeiten würde. Lohnkürzungen sind jedoch eine Grauzone, deren Rechtmäßigkeit von Fall zu Fall unterschiedlich ist.

Wann sind Lohnkürzungen legal?

Der einfachste Weg, um festzustellen, ob eine Lohnkürzung zulässig ist oder nicht, besteht darin, die Schritte des Unternehmens zur Lohnkürzung eines Mitarbeiters zu prüfen. Ein Arbeitgeber kann eine Lohnkürzung vorschlagen, und wenn er diese Idee gegenüber dem Arbeitnehmer zum Ausdruck bringt, der einer Gehaltskürzung zustimmt, liegt kein Vertragsbruch vor und die Lohnkürzung ist nun legal.

Dies ist jedoch nur für Mitarbeiter mit spezifischen Verträgen möglich, in denen das Gehalt ausdrücklich angegeben ist. Für Arbeitnehmer ohne Vertrag oder solche, deren erforderliches Gehalt nicht in ihren Verträgen aufgeführt ist, gilt eine Lohnkürzung immer dann als rechtmäßig, wenn der neue Lohnsatz dem Mindestlohn entspricht oder darüber liegt.

Wenn ein Arbeitnehmer keinen Vertrag hat, ist er ein „Arbeitnehmer nach Belieben“, was bedeutet, dass sein Arbeitgeber jederzeit und ohne Vorwarnung sein Gehalt kürzen oder ihn entlassen kann.

Einige geringfügige Lohnkürzungen sind unabhängig vom Vertragsstatus zulässig, hängen jedoch vom ursprünglichen Gehalt des Arbeitnehmers ab.

Wann sind Lohnkürzungen illegal?

Auch wenn ein Arbeitgeber gesetzlich eine Lohnkürzung vorschlagen kann, sind Arbeitnehmer, die Verträge haben oder Teil des Tarifvertrags ihres Unternehmens sind, nicht verpflichtet, diese Lohnkürzung zu akzeptieren.

Die gleichen Regeln gelten für Vertragsbeschäftigte, deren Arbeitgeber eine Lohnkürzung auf die Bonusvergütung vorschreibt. Sie können eine solche Kürzung vorschlagen, aber wenn der Arbeitnehmer damit nicht einverstanden ist, können sie berechtigt sein, eine wirksame Kündigung zu fordern, wenn ihr Arbeitgeber sich für eine ausreichend erhebliche Kürzung entscheidet.

Darüber hinaus sind alle Lohnkürzungen, die unter den Mindestlohn des Betriebsgebiets fallen, rechtswidrig. Selbst wenn beide Parteien der Lohnkürzung zustimmen, kann ein Arbeitgeber daher nicht weniger als den Mindestlohn zahlen.

Pavlis gegen HSBC Kanada

Auch wenn ein Arbeitnehmer nicht gesetzlich verpflichtet ist, einer Lohnkürzung zuzustimmen, könnte ein Arbeitgeber dennoch versuchen, eine Lohnkürzung durchzusetzen, die unter den in seinem Vertrag genannten Bedingungen liegt.

Da eine Lohnkürzung kein eindeutiges Thema ist, sind einige Gerichte möglicherweise nicht der Meinung, dass eine Lohnkürzung ausreicht, um eine wirksame Kündigung zu fordern, wenn der Arbeitgeber eine Rechtfertigung hat und das Gehalt des Arbeitnehmers nicht erheblich kürzt. Allerdings hat der Oberste Gerichtshof von British Columbia kürzlich einen Fall über Lohnkürzungen und konstruktive Entlassungen verhandelt, der die Frage beeinflussen könnte, wie das Gesetz die Frage „Kann ein Arbeitgeber Ihr Gehalt ohne Vorankündigung ändern?“ beurteilt.

Der Fall aus dem Jahr 2009sah, wie die Klägerin Marcia Pavlis ihren früheren Arbeitgeber, die HSBC Bank Canada, verklagte, weil er ihr einen Teil ihres Jahresgehalts nicht gezahlt hatte, nachdem sie einen vorübergehenden Arbeitsunfähigkeitsurlaub genommen hatte. Die Gerichte wiesen die Klage ab, ebenso wie das Berufungsgericht von British Columbia, als Pavlis versuchte, die Abweisung aufzuheben.

Obwohl HSBC zugab, einen Teil von Pavlis‘ Gehalt in Höhe von 2–5 % weggelassen zu haben, entließ das Gericht das Unternehmen und schuf damit einen wichtigen Präzedenzfall bei der Feststellung der Rechtmäßigkeit von Lohnkürzungen am Arbeitsplatz. Der Oberste Gerichtshof von British Columbia entschied, dass eine Gehaltskürzung von bis zu 10 % des ursprünglichen Lohnsatzes keine Vertragsverletzung darstellt. Andererseits stellt jede Kürzung um 20 % oder mehr rechtlich einen Vertragsbruch dar.

Alles zwischen dieser 10-20-Prozent-Marke ist eine Grauzone, könnte aber einen Verstoß darstellen, wenn weitere Vertragsbedingungen verletzt werden, wie z. B. schwankende Arbeitszeiten oder reduzierte Verantwortlichkeiten.

Wie Gewerkschaftsvereinbarungen Lohnkürzungen beeinflussen

Der Abschluss eines Arbeitsvertrags mit Ihrem Unternehmen kann Ihren Mindestlohnsatz festlegen und es Ihrem Chef erschweren, Ihr Gehalt gesetzlich unter diesen Mindestlohn zu senken.

Selbst wenn diese Kürzung irgendwo zwischen 1 und 10 % liegt, was verhindern würde, dass sie als Kündigung angesehen wird, kann die Entscheidung, das Gehalt eines Arbeitnehmers zu kürzen, nachdem er in einem Vertrag zugestimmt hat, Anlass für andere rechtliche Schritte sein.

Die meisten Arbeitgeber sehen davon ab, Ihr Gehalt zu kürzen, wenn ein Mindestlohn vertraglich festgelegt ist. Wenn jedoch eine Gewerkschaft Ihren Grundlohnsatz festlegt, ist sie anfälliger für Fluktuationen und mögliche Kürzungen. Gewerkschaftsverhandlungen mit Unternehmen können zu Lohnkürzungen für die gesamte Belegschaft führen, wenn dadurch Massenentlassungen verhindert oder das Wohl aller gewahrt werden soll.

Warum es wichtig ist, die Arbeitnehmerrechte zu verstehen

Während es in manchen Situationen legal sein kann, das Gehalt eines Mitarbeiters zu kürzen, ist es in vielen Fällen rechtswidrig und sogar ein Grund für rechtliche Schritte.

Als Arbeitnehmer in Kanada haben Sie das Recht, an Ihrem Arbeitsplatz mindestens den Mindestlohn zu verdienen und Ihr Grundgehalt zu erhalten, wenn Sie Vertragsarbeiter sind. Während Gehaltskürzungen von weniger als 10 % Ihres ursprünglichen Arbeitslohns in den Augen des Obersten Gerichtshofs von British Columbia keinen Grund für eine konstruktive Entlassung darstellen, könnte eine solche Kürzung dennoch einen rechtswidrigen Verstoß gegen Ihre verdiente Vergütung für die Stunden darstellen, die Sie als Arbeitnehmer geleistet haben.

Das Verständnis dieser Rechte sowie der Gesetze, nach denen ein Arbeitgeber Ihr Gehalt ohne Vorankündigung ändern kann, kann Ihnen dabei helfen, Ihren Status als angemessen bezahlter Arbeitnehmer aufrechtzuerhalten.

Darüber hinaus ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass Diskriminierung am Arbeitsplatz illegal ist und Lohnkürzungen ein Zeichen für ein diskriminierendes Arbeitsumfeld sein können. Wenn Sie der einzige Mitarbeiter in Ihrem Büro sind, dessen Gehalt der Arbeitgeber gekürzt hat, und Sie keine angemessene Erklärung dafür erhalten haben, haben Sie das gesetzliche Recht, vor Gericht zu klagen.

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