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Die Frage: „Was motiviert Sie?“ In einem Vorstellungsgespräch eröffnen sich Ihnen viele mögliche Antworten. Vielleicht motiviert Sie eine gute Arbeit oder der Gedanke an ein heißes Bad. Auch wenn an keinem dieser Punkte (oder an beiden!) etwas auszusetzen ist, ist es bei der Beantwortung dieser Frage im Vorstellungsgespräch am besten, bei Ihren beruflichen Beweggründen zu bleiben.
In diesem Leitfaden erfahren Sie, wie Sie herausfinden, was Sie bei der Arbeit motiviert, und wie Sie dies dem Personalmanager erklären, damit dieser versteht, warum er Sie einstellen sollte:
- Warum Arbeitgeber in einem Vorstellungsgespräch fragen: „Was motiviert Sie?“
- So antworten Sie in einem Vorstellungsgespräch auf die Frage „Was motiviert Sie?“.
- Beispielantworten für „Was motiviert Sie?“
Warum Arbeitgeber in einem Vorstellungsgespräch fragen: „Was motiviert Sie?“
Wennein Personalcheffragt: „Was motiviert dich?“ In einem Vorstellungsgespräch fragen sie eigentlich: „Was motiviert Sie bei der Arbeit?“ Mit anderen Worten: Was reizt Sie an Ihrem Job und warum machen Sie ihn jeden Tag?
Wie Jamie Guilford, stellvertretender Direktor für Arbeitgeberbeziehungen am York College of Pennsylvania, feststellt, hilft die Erklärung, was Sie bei der Arbeit motiviert, dem Personalmanager zu verstehen, warum er Sie einstellen sollte. „Wenn ein Kandidat effektiv seine Geschichte über die Stärken, Fähigkeiten und Motivation erzählen kann, die er in eine Position einbringen kann, kann der Arbeitgeber – mit seinem Verständnis davon, was die Stelle mit sich bringt – besser verstehen, wozu der Kandidat wahrscheinlich in der Lage sein wird leisten Sie einen Beitrag, wenn Sie eingestellt werden.“
Aber es gibt noch andere Dinge, die der Arbeitgeber aus Ihrer Antwort lernt. Anhand Ihrer Antwort kann der Personalmanager erkennen, ob Ihre Beweggründe mit den Aufgaben der Stelle und der Mission des Unternehmens übereinstimmen. Wenn Sie beispielsweise sagen, dass Sie motiviert sind, Kunden bei der Gewinnung neuer Geschäfte zu unterstützen, die Stelle aber nichts mit der Gewinnung neuer Leads zu tun hat, passen Sie wahrscheinlich nicht zu Ihnen, weil das, was Sie motiviert, nicht Teil des Jobs ist.
Zerstöre das Interview
Die virtuellen Arbeitserfahrungen von Forage vermitteln Ihnen die Fähigkeiten und Erfahrungen, um in Vorstellungsgesprächen selbstbewusst über die Stelle zu sprechen.
Der Arbeitgeber beurteilt auch, wie gut Sie mit Herausforderungen am Arbeitsplatz umgehen. Während die Herausforderungen, denen Sie bei der Arbeit begegnen, spezifisch für die Stelle sind, hilft die Fähigkeit, auszudrücken, was Sie im Allgemeinen motiviert, dem Arbeitgeber, ein Gefühl dafür zu bekommen, wie Sie mit allen Arten von Hindernissen umgehen könnten.
Und schließlich versucht der Personalmanager herauszufinden, wie gut Sie sich selbst verstehen. Wenn Sie beschreiben können, was Sie motiviert, zeigen Sie, dass Sie wissen, was Sie konzentriert und auf Ihre Aufgabe konzentriert (Eigenschaften, die Arbeitgeber von ihren Mitarbeitern erwarten). Darüber hinaus hilft es ihnen zu verstehen, wie Sie den Erfolg im Job messen.
>>MEHR:Was sind Soft Skills? Definition und Beispiele
Andere Möglichkeiten, wie Arbeitgeber nach Ihrer Motivation fragen
Während einige Arbeitgeber direkt fragen, was Sie motiviert, fragen andere möglicherweise indirekter, einschließlich:
- Sind Sie selbstmotiviert?
- Wie bleiben Sie bei der Sache?
- Was ist deine Leidenschaft?
- Was treibt Sie an, Ihr Bestes zu geben/erfolgreich zu sein?
- Was inspiriert dich?
- Was begeistert Sie daran, zur Arbeit zu kommen?
Grundsätzlich fragt der Interviewer immer dann, wenn er fragt, warum Sie Ihren Job machen: „Was motiviert Sie?“
So antworten Sie in einem Vorstellungsgespräch auf die Frage „Was motiviert Sie?“.
Der Trick bei der Formulierung Ihrer Antwort auf diese Frage besteht darin, etwas auszuwählen, das Sie wirklich motiviert, aber auch einen Bezug zum Job hat. Hier sind einige Tipps, die Ihnen bei der Erstellung Ihrer Antwort helfen sollen.
Denken Sie darüber nach, warum Sie tun, was Sie tun
Denken Sie zunächst darüber nach, warum Sie Ihren Job machen oder warum Sie sich für Ihr Hauptfach entschieden haben. Was begeistert Sie an der Branche oder dem Job? Zum Beispiel, wenn Sie dabei sindBuchhaltung, haben Sie Spaß daran, sich mit den Feinheiten des Steuerrechts auseinanderzusetzen? Wenn Sie dabei sindSozialdienste, sind Sie dort, weil es Ihnen Spaß macht, zum Wohl der Allgemeinheit beizutragen?
Wenn Sie sich daran erinnern, warum Sie nicht nur diesen bestimmten Job, sondern auch diesen bestimmten Karriereweg verfolgen oder in dieser Branche arbeiten, können Sie Ihre Beweggründe besser erkennen und zum Ausdruck bringen.
>>MEHR: Was ist Karriereplanung?
Denken Sie daran, warum Sie sich für die Stelle beworben haben
Konzentrieren Sie sich dann auf die Position. Warum haben Sie sich für die Stelle beworben? Was ist Ihnen ins Auge gesprungen und hat Ihre Aufmerksamkeit erregt? Welche Teile der Stellenbeschreibung haben Sie begeistert?
Konzentrieren Sie sich auf Einzelheiten
Sobald Sie herausgefunden haben, warum Sie sich für diesen Karriereweg entscheiden und was Sie an der Stelle reizt, passen Sie Ihre Antwort auf die Besonderheiten an. Arbeitgeber möchten wissen, was Sie motiviert, in der Position in ihrem Unternehmen erfolgreich zu sein. Ihre Antwort sollte daher verdeutlichen, was Sie an dieser bestimmten Stelle in diesem bestimmten Unternehmen motiviert.
Bleib positiv
Obwohl Ihre Antwort speziell auf Sie zugeschnitten ist, ist es wichtig, sich auf die positiven Elemente dessen zu konzentrieren, was Sie motiviert. Wenn Sie beispielsweise durch drohende Fristen motiviert sind, möchten Sie vielleicht nicht sagen: „Ich bin durch eine bevorstehende Frist motiviert, weil der Stress und der Druck mich zum Handeln zwingen.“ Während einige Leute es sindmotiviert durch Stress, könnte diese Antwort bedeuten, dass Sie dazu neigen, bis zur letzten Minute zu warten, um Dinge zu erledigen.
Formulieren Sie Ihre Antwort also neu, um sich auf die positiven Aspekte einer bevorstehenden Frist zu konzentrieren. „Mich motivieren Deadlines. Ich liebe es, nach vorne zu schauen und zu planen, was ich wann tun werde. Das hilft mir, bei der Sache zu bleiben und sicherzustellen, dass ich die Dinge bis zum Fälligkeitsdatum erledige.“
Gib ein Beispiel
In gewisser Hinsicht: „Was motiviert Sie?“ ist einVerhaltensbezogene Interviewfrage, damit Sie die verwenden könnenSTAR-Methodeum Ihnen bei der Beantwortung der Frage zu helfen.
Wenn es Sie beispielsweise motiviert, zu einem gemeinsamen Ziel beizutragen, geben Sie ein Beispiel dafür, wie Sie die Zugehörigkeit zu einem Team motiviert hat.
Sei dir treu
Denn „Was motiviert dich?“ Da es sich um eine sehr offene Frage handelt, sind Arbeitssuchende möglicherweise besorgt, die „richtige“ Antwort zu geben. Schließlich ist Motivation eine sehr persönliche Sache und das, was Sie motiviert, ist möglicherweise nicht das, was der Personalmanager Ihrer Meinung nach hören möchte.
Wenn es um Motivation geht, gibt es jedoch keine richtige oder falsche Antwort, sondern nur das, was für Sie richtig ist. Während sich Ihre Antwort auf die Rolle beziehen sollte, für die Sie sich bewerben, liegt es möglicherweise nicht in Ihrem Interesse, etwas auszuwählen, von dem Sie glauben, dass der Interviewer es hören möchte.
Erstens könnte Ihre Antwort einstudiert oder unecht wirken. Zweitens: Wenn Sie den Job bekommen, könnten Sie sich selbst findenUndmotiviert, weil Sie nicht wirklich gut zur Stelle oder zum Unternehmen passen.
>>MEHR: Was ist Unternehmenskultur (und warum ist sie wichtig)?
Berücksichtigen Sie Ihr Publikum
Allerdings müssen Sie auch darüber nachdenken, mit wem Sie sprechen.
Ihre Wahrheit könnte sein, dass Sie durch Geld, Status (wie den Firmennamen oder die Berufsbezeichnung) oder Vorteile und Vergünstigungen (wie tolle Beute) motiviert werden. Allerdings wird die Aussage, dass ein Gehaltsscheck oder eine gute Krankenversicherung Ihr einziger Beweggrund dafür ist, morgens zur Arbeit zu kommen, wahrscheinlich scheitern.
Arbeitgeber wissen, dass fast jeder arbeitet, weil er Geld oder eine Krankenversicherung (oder beides!) will und braucht, und das ist für die meisten Arbeitssuchenden und Arbeitnehmer ein wesentlicher Motivator.
Arbeitgeber möchten jedoch wissen, was Sie über den Zahltag hinaus motiviert. Wie bleiben Sie mit dem Job verbunden? Was treibt Sie an, Ihr Bestes zu geben und erfolgreich zu sein? Wenn Sie etwas anderes als das Offensichtliche sagen, zeigen Sie, dass Geld zwar eine Rolle spielt, es aber auch andere Faktoren gibt, die Sie genauso motivieren.
Beispielantworten für „Was motiviert Sie?“
Folgendes passiert, wenn Sie alle Teile zusammenfügen.
Beispiel 1
Mich motiviert das Lösen von Problemen, die meinem Team helfen, seine Ziele zu erreichen. Wir konnten beispielsweise nicht herausfinden, warum der Umsatz bei Produkt X zurückging. Ich musste etwas recherchieren, aber es stellte sich heraus, dass nach der letzten Aktualisierung der Website einige Seiten geändert und die Kaufschaltflächen an eine andere Stelle verschoben wurden. Leider haben wir das nicht bemerkt und in unseren CTAs die falschen Links verwendet. Nachdem wir die Links angepasst hatten, stieg der Umsatz mit dem Produkt innerhalb einer Woche um 30 %.
Beispiel 2
Ich habe es immer genossen, „die Veränderung zu sein, die ich in der Welt sehen möchte“. Aus diesem Grund habe ich Sozialarbeit studiert und arbeite so oft wie möglich ehrenamtlich für Anliegen, die mir wichtig sind. Und als ich dieses Stellenangebot entdeckte, wurde mir klar, dass ich an einem Ort arbeiten könnte, der dieselben Werte teilt wie ich, und dass ich in vielen Leben einen großen Unterschied machen könnte.
Beispiel 3
Es motiviert mich, Kunden dabei zu helfen, ihre Marketingziele zu erreichen. Es macht mir Spaß, die Daten darüber zu untersuchen, was mit ihren Kampagnen funktioniert und was nicht, und ihnen bei Bedarf bei der Anpassung zu helfen.
Machen Sie sich bereit für weitere Interviewfragen:
- Wie antworte ich auf die Frage: „Was sind Ihre Gründe, Ihren Job aufzugeben?“
- So antworten Sie: „Erzählen Sie mir etwas über sich“
- Was ist eine „gute“ Schwäche für ein Vorstellungsgespräch?
- Interviewfragen, beantwortet: „Was ist Ihre größte Stärke?“
- So antworten Sie: „Warum bewerben Sie sich auf diese Stelle?“
- 25 häufige Fragen im Vorstellungsgespräch für ein Praktikum
- 15 Fragen im Vorstellungsgespräch für Einsteiger
Bildnachweis:Canva
Geschrieben von
Rachel Pelta→
Hauptautor
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Rachel Pelta ist die Chefautorin bei Forage. Zuvor war sie als Content-Spezialistin bei FlexJobs tätig und schrieb Artikel für Arbeitssuchende und Arbeitgeber. Ihre Arbeiten wurden in Fast Company, The Ladders, MSN und Money Talks News vorgestellt.
