Arbeitsgesetze in Kalifornien: Häufig gestellte Fragen – Yeremian Law (2024)

Die Arbeitsgesetze in Kalifornien schützen Arbeitnehmer im Allgemeinen besser als Bundesgesetze – aber welche Rechte haben Sie als Arbeitnehmer in Kalifornien? Wie viele Tage hintereinander können Sie ohne einen freien Tag arbeiten? Kann man ohne Angabe von Gründen entlassen werden? In diesem Leitfaden werden die Arbeitsgesetze in Kalifornien erläutert, die darauf abzielen, Arbeitnehmer zu schützen und sicherzustellen, dass die Wirtschaft des Staates stark bleibt. Wenn Sie hier keine Antwort auf Ihre Frage finden, stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung – rufen Sie uns einfach unter 818-230-8380 an und schildern Sie uns Ihre Situation. Wenn wir Ihnen helfen können, werden wir es tun.

Arbeitsgesetze in Kalifornien: Häufig gestellte Fragen

Zu den häufigsten Fragen, die wir von Kunden hören, gehört, womit Arbeitgeber „durchkommen“ dürfen. Und obwohl es stimmt, dass einige Arbeitgeber versuchen, das Gesetz zu umgehen, auf Kosten ihrer Mitarbeiter Geld zu sparen und keinen angemessenen Schutz bieten, gibt es viele Arbeitgeber, die sich gut um ihre Belegschaft kümmern. Dies sind jedoch einige der am häufigsten gestellten Fragen zum Arbeitsrecht in Kalifornien.

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Welche Rechte habe ich als Arbeitnehmer in Kalifornien?

Arbeitnehmer haben in Kalifornien mehrere Rechte. Während sich die Gesetze ständig weiterentwickeln und in vielen Fällen mehr Arbeitnehmerschutz bieten, umfassen Ihre Grundrechte als Arbeitnehmer in Kalifornien Folgendes:

1. Das Recht auf afairer Lohnfür deine Arbeit
2. Das Recht zufaire Arbeitspausen
3. Das Recht auf asicherer Arbeitsplatzdas ist frei vongefährliche BedingungenDas könnte Sie verletzen oder krank machen
4. Das Recht auf aBelästigung-freier Arbeitsplatz
5. Das Recht auf aDiskriminierung-freier Arbeitsplatz
6. Das Recht, frei zu seinVergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz

Wie viele Tage am Stück kann man in Kalifornien arbeiten?

Sie können in Kalifornien bis zu 12 Tage hintereinander ohne einen freien Tag arbeiten. So sieht es aus: Mitarbeiter in Kalifornien haben Anspruch auf einen Ruhetag in einer Arbeitswoche. Die Arbeitswoche kann an jedem beliebigen Wochentag beginnen. Wenn Ihre Arbeitswoche beispielsweise von Montag bis Sonntag dauert, könnte Ihr Ruhetag in der ersten Woche der Montag und in der folgenden Woche der Sonntag sein. Schauen Sie sich diese Tabelle zur Veranschaulichung an.

In diesem Beispiel erhält der Mitarbeiter einen Ruhetag pro Arbeitswoche – die Ruhetage müssen jedoch nicht jede Woche gleich sein. Wenn Sie für zwei verschiedene Arbeitgeber arbeiten, hat jeder Arbeitgeber seine eigene Arbeitswoche – keiner muss sich an dem orientieren, was Ihr anderer Arbeitgeber tut. Beispielsweise können Ihre freien Tage bei Ihrem ersten Arbeitgeber Sonntag und Montag sein und bei Ihrem anderen Arbeitgeber Mittwoch und Donnerstag. Technisch gesehen arbeiten Sie immer noch jeden Tag ohne freien Tag, aber jeder Arbeitgeber hat seine eigene Arbeitswoche und seine eigenen freien Tage. Ihr zweiter Arbeitgeber muss die freien Tage nicht mit denen Ihres ersten Arbeitgebers vereinbaren.

Kann man in Kalifornien ohne Angabe von Gründen entlassen werden?

In Kalifornien können Sie ohne Angabe von Gründen entlassen werden. Kalifornien ist ein Staat mit freiem Arbeitsverhältnis, was bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber Sie aus jedem rechtmäßigen Grund kündigen kann. (Sie können jedoch nicht aus diskriminierenden Gründen entlassen werden.) Das bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber jeden beliebigen Grund für Ihre Entlassung anführen kann – einschließlich der Abneigung gegen Ihre Persönlichkeit oder die Art und Weise, wie Sie Ihre Arbeit ausführen.

Wenn Ihr Arbeitgeber Sie aus einem rechtswidrigen Grund kündigt, beispielsweise wegen Diskriminierung oder weil Sie eine Beschwerde eingereicht haben, haben Sie möglicherweise einen Anspruch auf unrechtmäßige Kündigung.

Verwandt:Habe ich einen Anspruch auf unrechtmäßige Kündigung?

Gibt es in Kalifornien nach 8 oder 40 Stunden Überstunden?

In Kalifornien haben nicht befreite Arbeitnehmer Anspruch auf StundenlohnÜberstundenbezahlung. Arbeitgeber sind verpflichtetGesetzes zu bezahlen. Wenn Sie 8 oder mehr Stunden an einem Tag arbeiten, haben Sie für jede Stunde, die Sie mehr als acht Stunden arbeiten, Anspruch auf anderthalb Stunden, also das 1,5-fache Ihres regulären Lohnsatzes. Wenn Sie in einer Arbeitswoche mehr als 40 Stunden arbeiten, haben Sie für jede Stunde, die Sie mehr als 40 Stunden arbeiten, Anspruch auf eineinhalb Stunden. Es geht aber noch mehr. Wenn Sie an einem Tag 12 oder mehr Stunden arbeiten, haben Sie für jede darüber hinausgehende Stunde Anspruch auf das Zweifache Ihres regulären Stundensatzes. Wenn Sie am siebten Tag in Folge in einer Arbeitswoche mehr als 8 Stunden arbeiten, haben Sie ebenfalls Anspruch um Ihren regulären Lohn zu verdoppeln. Diese Tabelle veranschaulicht.

Kann mein Arbeitgeber meinen Zeitplan in Kalifornien in letzter Minute ändern?

Nach dem Fair Labor Standards Act ist es den meisten Arbeitgebern gestattet, den Zeitplan eines Arbeitnehmers ohne vorherige Ankündigung zu ändern – einige Städte haben jedoch strengere Vorschriften erlassen, die von Arbeitgebern verlangen, Zeitplanänderungen weit vor Arbeitstagen vorzunehmen. Es gibt kein landesweites Gesetz, das regelt, wann Arbeitgeber Ihren Zeitplan ändern können. Wenn für Sie ein Tarifvertrag gilt oder Sie einen Arbeitsvertrag Ihres Arbeitgebers haben, der besagt, dass er Ihren Zeitplan nicht ohne Vorankündigung ändern kann, ist das eine andere Geschichte.

Was stellt in Kalifornien eine unrechtmäßige Kündigung dar?

Kalifornien ist ein Staat mit freiem Arbeitsverhältnis, was bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber Sie aus jedem Grund entlassen kann, außer aus illegalen. Wenn Sie aus einem rechtswidrigen Grund entlassen werden, Ihr Unternehmen Sie unter Verstoß gegen seine eigenen Unternehmensrichtlinien entlässt oder wenn Sie aus einem Grund entlassen werden, der nicht in Ihrem Arbeitsvertrag geregelt ist, könnten Sie einen Grund haben, eine Klage einzureichenKlage wegen unrechtmäßiger Kündigung. Einige Beispiele für eine unrechtmäßige Kündigung sind:

• Diskriminierung
• Vergeltung
• Weigerung, eine rechtswidrige Handlung zu begehen
• Geschützte Abwesenheiten (wie zFMLA-Urlauboder Militärdienst)
• Sexuelle Belästigung

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Kann mein Arbeitgeber meinen Zeitplan in Kalifornien ohne Vorankündigung ändern?

An den meisten Orten in Kalifornien können Arbeitgeber den Arbeitsplan eines Arbeitnehmers ohne Vorankündigung ändern. Das macht es nicht richtig, aber es gibt kein Gesetz, das Arbeitgeber verpflichtet, innerhalb einer bestimmten Frist Änderungen an der Arbeitszeit vorzunehmen. Es gibt jedoch einige Städte, die Gesetze zur vorausschauenden Dienstplanung erlassen haben, die von Arbeitgebern verlangen, dass sie bestimmte Zeiträume im Voraus benachrichtigen, bevor sie den Dienstplan eines Arbeitnehmers ändern.

Was gilt als unrechtmäßige Kündigung?

Eine unrechtmäßige Kündigung liegt dann vor, wenn Ihr Arbeitgeber Sie aus einem rechtswidrigen Grund entlässt oder gegen seine eigenen Unternehmensrichtlinien zur Entlassung verstößt. Zu den illegalen Gründen für die Entlassung eines Mitarbeiters zählen unter anderem:

• Diskriminierung
• Whistleblowing und Vergeltung
• Die Weigerung eines Mitarbeiters, eine rechtswidrige Handlung zu begehen
• Die geschützten Abwesenheiten eines Mitarbeiters (z. B. die durch das Family Medical Leave Act oder den Militärdienst genehmigten)

Wer ist ein Arbeitgeber nach kalifornischem Recht?

Nach kalifornischem Recht ist ein Arbeitgeber jede Person (wie in definiert).Abschnitt 18 des Arbeitsgesetzbuches), der direkt oder indirekt oder über einen Vertreter oder eine andere Person eine Person beschäftigt oder die Kontrolle über deren Löhne, Stunden oder Arbeitsbedingungen ausübt. In Abschnitt 18 des kalifornischen Arbeitsgesetzes ist eine „Person“ jede natürliche Person, Vereinigung, Organisation, Partnerschaft, Geschäftstreuhand, Gesellschaft mit beschränkter Haftung oder Körperschaft.

Wie reichen Sie eine Beschwerde gegen Ihren Arbeitgeber ein?

Wenn Sie ein Problem mit Ihrem Arbeitgeber haben, raten Ihnen die meisten Arbeitsrechtsanwälte, sich an die Personalabteilung Ihres Unternehmens zu wenden, um zu sehen, ob Sie das Problem lösen können. Wenn das nicht funktioniert, haben Sie das Recht, eine Beschwerde bei der California Labour Commission oder der Labour Enforcement Task Force einzureichen, mit der Sie einen weit verbreiteten Verstoß gegen das Arbeitsrecht melden können. Sie haben auch das Recht, eine anzurufenAnwalt für Arbeitsrecht in Los AngelesErfahren Sie, wie Sie eine Beschwerde gegen Ihren Arbeitgeber einreichen können.

Welche Rechte haben die Arbeitnehmer?

Jeder Arbeitnehmer im Land hat das Recht:

• Arbeiten Sie an einem Ort, der frei von Belästigung oder Diskriminierung ist
• Erhalten Sie gleichen Lohn für gleiche Arbeit
• Erhalten Sie angemessene Vorkehrungen für medizinische Probleme oder religiöse Überzeugungen
• Melden Sie Gesetzesverstöße, ohne dass es zu Repressalien kommt
• Erwarten Sie, dass medizinische oder genetische Informationen, die einem Arbeitgeber mitgeteilt werden, vertraulich behandelt werden

Wie lange muss ein Arbeitgeber in Kalifornien einen Gehaltsscheck korrigieren?

Der Fair Labor Standards Act, oderFLSA, legt nicht fest, wann ein Arbeitgeber einen Fehler in einem Gehaltsscheck korrigieren muss. Wenn ein Arbeitgeber jedoch einen Fehler macht, hat er gegen das Gesetz verstoßen – und er soll so schnell wie möglich eine Korrektur vornehmen, um zu zeigen, dass das Unternehmen nicht vorsätzlich versucht hat, gegen das Gesetz zu verstoßen. Arbeitnehmer haben das Recht, sofort eine Klage bei der California Labour Commission einzureichen, wenn ein Arbeitgeber zu wenig zahlt.

Bei der endgültigen Gehaltsabrechnung sollte der Arbeitgeber die Unterzahlung jedoch umgehend korrigieren. Lässt der Arbeitgeber Sie warten, drohen ihm Wartezeitstrafen – und zwar in Höhe eines ganzen Tageslohns bis maximal 30 Tage.

Müssen Sie mit einem Anwalt für Arbeitsrecht über das Arbeitsrecht in Kalifornien sprechen?

Wenn Sie noch Fragen haben oder glauben, dass Sie ein Verfahren gegen Ihren Arbeitgeber einleiten könnten, rufen Sie uns bitte umgehend unter 818-230-8380 an. Wir besprechen Ihre Situation und helfen Ihnen bei der Entscheidung, was als nächstes zu tun ist – und wenn es eine rechtliche Möglichkeit gibt, Ihre Probleme zu lösen, helfen wir Ihnen, diese zu ergreifen.